- Информация о материале
Нерабочие праздничные дни
Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21. Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.
- Информация о материале
Законы и нормативные акты, вступающие в силу в 2020 году.
- Информация о материале
11 июля 2019
Законопроекты «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации» и «О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» разработаны Минтрудом России в соответствии с Планом мероприятий ("дорожной картой") по развитию конкуренции в отраслях экономики Российской Федерации и переходу отдельных сфер естественных монополий из состояния естественной монополии в состояние конкурентного рынка на 2018-2020 годы.
- Информация о материале
О результатах до 15 июля 2019 года доложить Председателю Правительства Российской Федерации Д.А.Медведеву для принятия решения о направлении указанных поправок в Государственную Думу.
9. О проекте поправок Правительства Российской Федерации к проекту федерального закона №720994-7 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей” (в части изменения критерия нуждаемости при установлении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого и (или) второго ребёнка)»
- Информация о материале
Как сообщает "Российская газета", в ведомстве заявили, что речь идет о совмещении, временном переводе и совместительстве. Под этими терминами подразумевается совмещение работающим своей работы и работы отпускника, выполнение работающим только обязанностей отпускника и работу за отпускника в свободное от основной работы время. Также работодатель может принять на место отдыхающего временного сотрудника.
При этом в ведомстве уточнили, что работа по совместительству выполняется работником на регулярной основе в свободное от основной работы время на основании отдельно заключаемого трудового договора. Такая работа не может длиться больше четырех часов либо в течение целого дня; в любом из этих случаев продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Страница 11 из 13