Правозащитная деятельность
23 мая состоялся семинар работников аппаратов членских организаций МФП и членов постоянной комиссии Совета МФП по экономической и правовой защите, охране труда и здоровья трудящихся: по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.
К мероприятию были приглашены и приняли участие в его работе специалисты нашего Профсоюза – Андрющенко Ольга Алексеевна - руководитель отдела правовой и социальной защиты в сфере труда, Корчагина Ольга Владимировна – ведущий специалист отдела по социально-экономической работе.
Продолжается призыв граждан Российской Федерации на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации.
Разбираемся: кому отсрочка от мобилизации, какова ответственность за уклонение от военной службы по мобилизации, мерах поддержки мобилизованным.
Общие вопросы
Для информирования граждан по вопросам частичной мобилизации:
Указом Президента РФ от 21.09.2022 №647 (далее - Указ №647) с 21 сентября 2022 года в России объявлена частичная мобилизация. Президент РФ постановил осуществить призыв граждан РФ на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ (п.2 Указа №647). Законодательство разграничивает понятия призыва на военную службу и призыва на военную службу по мобилизации, прохождения военной службы по призыву и прохождения военной службы в период мобилизации, призыва на военные сборы, прохождения военных сборов в период пребывания в запасе (ст.1 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», далее - Закон №53-ФЗ). Это разные способы исполнения воинской обязанности граждан РФ, которые важно не путать. От этого зависит порядок действия работодателя в том или ином случае.
Во вторник, 19 апреля, председатель ФНПР Михали Шмаков и руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков подписали соглашение о взаимном сотрудничестве в сфере обеспечения соблюдения трудовых прав граждан. Стороны разработали данный документ в соответствии с положениями ТК РФ и Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Руководители отметили особую важность эффективного контроля за исполнением конституционных прав работников в области социально-трудовых отношений и охраны труда.
В Госдуму внесен законопроект о внешнем управлении иностранными компаниями, объявившими об уходе с российского рынка.
Для этого будет необходимо решение суда.
Речь идет о тех зарубежных организациях, которые выпускали товары первой необходимости или являлись единственными поставщиками важных производств.
Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 №511
Напомним, для оперативного реагирования на действия недружественных государств Федеральным законом от 08.03.2022 №46-ФЗ Правительство Российской Федерации наделено рядом полномочий. В частности, Кабмин может в 2022 году принимать решения об установлении особенностей регулирования трудовых отношений. Такие особенности утверждены постановлением №511.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации подготовило проект приказа о приостановке действия вступившего в действие 1 марта приказа Минтруда от 29 октября 2021 г. № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».
В связи с изменившейся и достаточно сложной политической и экономической ситуацией Правительство РФ готовит план антикризисных мероприятий. Во время заседания 2 марта Кабмин одобрил законопроект, который содержит комплекс социально–экономических мер для поддержки граждан и бизнеса. Одновременно документ расширяет полномочия Правительства РФ для более быстрого решения вопросов поддержки экономики.
Одна из мер связана с введением моратория на проверки для индивидуальных предпринимателей, малых и средних предприятий. Мера начнет действовать с 10 марта и будет актуальная до 2022 года. Исключение составляют ситуации, когда возникают риски для здоровья и жизни граждан.
Для трудовых книжек установлены новые форма, а также правила ведения и хранения.
Установлено, что работодатель сам разрабатывает книги (журналы) учета бланков трудовой книжки и учета движения трудовых книжек.
Сотрудников не нужно будет знакомить с каждой вносимой в книжку записью под роспись в личной карточке. Также не требуется заверять подписью увольняемого сотрудника все записи, внесенные в книжку за время работы у соответствующего работодателя.
Отменено требование о заполнении трудовой книжки в присутствии работника, принимаемого на работу впервые.
