- Информация о материале
В соответствии с ч.4 ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Форма отзыва работником заявления об увольнении законодательством не установлена.
Некоторые суды придерживаются точки зрения о том, что отзыв заявления об увольнении должен совершаться в письменной форме. Подтверждением волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию является установленная законом обязательная письменная форма заявления, а поэтому, по мнению судей, заявление, поданное в письменной форме, может быть отозвано также с соблюдением письменной формы (определения Новосибирского облсуда от 15.10.2020 №33-8268/2020, Московского горсуда от 20.02.2020 по делу №33-2295/2020 и от 04.09.2019 по делу №33-39270/2019).
- Информация о материале
Определение Седьмого КСОЮ от 08.12.2022 № 8Г-18101/2022
Сотрудник-пенсионер написал заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. В отделе кадров ему выдали обходной лист и пояснили, что увольнение будет оформлено после подписания обходного листа. Однако работник не смог получить все необходимые подписи в обходном листе, просил выдать ему трудовую книжку, в чем работодатель отказывал. Работодатель не выдавал приказ об увольнении и трудовую книжку, не производил расчет, ссылаясь на необходимость предоставления обходного листа.
- Информация о материале
Определение Шестого КСОЮ от 01.12.2022 № 8Г-23642/2022
Срочный трудовой договор может быть заключен, в частности, на время выполнения определенной работы или на время выполнения сезонных работ. Такие срочные трудовые договоры прекращаются соответственно по завершении определенной работы или по окончании определенного сезона. Истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения. Исключение составляют случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются после окончания срока действия трудового договора и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Сотрудник посчитал, что так и было в данном случае.
- Информация о материале
Определение СКЭС Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2023 №305-ЭС22-29440 ВС РФ рассмотрел спор между владельцем ювелирного магазина и страховой компанией, возникший в связи с отказом в выплате страхового возмещения по факту хищения застрахованных товаров.
- Информация о материале
Определение Третьего КСОЮ от 21.12.2022 №8Г-23172/2022
Согласно подп.«б» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с таким работником. Однако, как показывает данный пример, работодателю следует учитывать еще некоторые другие обстоятельства.
- Информация о материале
Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 18.05.2023 №№ 11, 12
Пленум ВС РФ принял постановление «О практике рассмотрения судами уголовных дел о преступлениях против военной службы» (далее – Постановление №11), а также внеся изменения актуализировал своё постановление от 03.04.2008 №3 «О рассмотрении судами уголовных дел об уклонении от призыва на военную службу и от прохождения альтернативной гражданской службы» (далее – Постановление №3).
- Информация о материале
Шестой КСОЮ пришел к выводу о том, что объявление простоя в ситуации, когда у работодателя нет работы, которую ранее выполнял сотрудник, незаконно.
