В соответствии с ч.4 ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Форма отзыва работником заявления об увольнении законодательством не установлена.

Некоторые суды придерживаются точки зрения о том, что отзыв заявления об увольнении должен совершаться в письменной форме. Подтверждением волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию является установленная законом обязательная письменная форма заявления, а поэтому, по мнению судей, заявление, поданное в письменной форме, может быть отозвано также с соблюдением письменной формы (определения Новосибирского облсуда от 15.10.2020 №33-8268/2020, Московского горсуда от 20.02.2020 по делу №33-2295/2020 и от 04.09.2019 по делу №33-39270/2019).

В других случаях допустимым способом отзыва заявления об увольнении признают сообщения, направленные посредством мессенджера (определения Свердловского облсуда от 21.05.2020 №33-6953/2020 и от 21.01.2020 №33-873/2020), однако данную точку зрения нельзя признать единогласной. Например, в определении от 09.04.2020 №8Г-1610/2020 Девятый КСОЮ указал, что намерение, выраженное в переписке посредством мессенджера WhatsApp, не может свидетельствовать о волеизъявлении работника продолжить трудовые отношения.

Некоторые судьи считают, что отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно по электронной почте (определение Московского горсуда от 22.05.2019 №33-22466/2019, постановление Президиума Кемеровского облсуда от 18.06.2018 №4Г-1276/2018).

При рассмотрении же данного дела суды пришли к выводу о том, что отозвать заявление об увольнении можно по телефону.

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, которое впоследствии отозвал, уведомив работодателя о принятом решении посредством телефонной связи, однако все равно был уволен. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Суд встал на его сторону. По мнению Третьего КСОЮ, работодатель нарушил право на отзыв заявления об увольнении: работник не мог отозвать заявление в письменном виде, посредством электронной почты или мессенджеров из-за нетрудоспособности.

Определение Третьего КСОЮ от 30.10.2023 №8Г-21642/2023