- Информация о материале
Законы и нормативные акты, вступающие в силу в 2020 году.
- Информация о материале
11 июля 2019
Законопроекты «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации» и «О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» разработаны Минтрудом России в соответствии с Планом мероприятий ("дорожной картой") по развитию конкуренции в отраслях экономики Российской Федерации и переходу отдельных сфер естественных монополий из состояния естественной монополии в состояние конкурентного рынка на 2018-2020 годы.
- Информация о материале
О результатах до 15 июля 2019 года доложить Председателю Правительства Российской Федерации Д.А.Медведеву для принятия решения о направлении указанных поправок в Государственную Думу.
9. О проекте поправок Правительства Российской Федерации к проекту федерального закона №720994-7 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей” (в части изменения критерия нуждаемости при установлении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого и (или) второго ребёнка)»
- Информация о материале
Как сообщает "Российская газета", в ведомстве заявили, что речь идет о совмещении, временном переводе и совместительстве. Под этими терминами подразумевается совмещение работающим своей работы и работы отпускника, выполнение работающим только обязанностей отпускника и работу за отпускника в свободное от основной работы время. Также работодатель может принять на место отдыхающего временного сотрудника.
При этом в ведомстве уточнили, что работа по совместительству выполняется работником на регулярной основе в свободное от основной работы время на основании отдельно заключаемого трудового договора. Такая работа не может длиться больше четырех часов либо в течение целого дня; в любом из этих случаев продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
- Информация о материале
14 мая почти 300 сотрудников корпоративного отдела продаж «Нестле-Россия» под ложным предлогом собрали в конференц-залах гостиниц разных городов, после чего двери залов заперли, а на входе поставили охрану. Людей не выпускали даже в туалет! Требовали одного: подписать заявление об увольнении «по соглашению сторон» или уведомление о предстоящем сокращении, после чего разрешали выйти. Со следующего дня начались угрозы - дискриминацией, созданием невыносимых условий труда и тому подобные.
Профсоюз работников агропромышленного комплекса РФ немедленно отреагировал на инцидент. Менеджменту было направлено обращение с требованиями «заморозить» процесс сокращения, вернуть людям работу и начать переговоры с профсоюзной организацией. Решить дело миром, однако, не удалось, и профсоюз был вынужден начать коллективные действия.
Страница 12 из 14