Информация о материале

Проект постановления, согласно которому граждан могут поставить на воинский учет без явки в военкомат, представило Министерство обороны. На данный момент документ проходит независимую антикоррупционную экспертизу. Соответствующая информация опубликована на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Информация о материале

Законопроект с поправками в КоАП был внесен в Госдуму 29.05.2023.

Авторы предлагают усилить меры ответственности за заключение трудового договора с военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу, не представившими документы воинского учета (военный билет, временное удостоверение, справка).

Информация о материале

Соответствующий законопроект с поправками в ст.236 Трудового кодекса разработан и представлен на публичное обсуждение Минтрудом России 16.05.2023.

Предлагается предоставить работнику право на компенсацию при задержке указанных в ст.236 ТК РФ выплат (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других) не только в случае если они не были выплачены в срок, но также если работодатель неправомерно не начислил их. В настоящее время в соответствии с указанной статьей при нарушении работодателем срока выплат работник имеет право на компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки только от невыплаченных сумм.

Информация о материале
  • 0222_news_01

Согласно ст.185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Периодичность и продолжительность освобождения от работы зависят от возраста работника и наличия у него статуса пенсионера/предпенсионера.

Информация о материале

В соответствии с ч.4 ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Форма отзыва работником заявления об увольнении законодательством не установлена.

Некоторые суды придерживаются точки зрения о том, что отзыв заявления об увольнении должен совершаться в письменной форме. Подтверждением волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию является установленная законом обязательная письменная форма заявления, а поэтому, по мнению судей, заявление, поданное в письменной форме, может быть отозвано также с соблюдением письменной формы (определения Новосибирского облсуда от 15.10.2020 №33-8268/2020, Московского горсуда от 20.02.2020 по делу №33-2295/2020 и от 04.09.2019 по делу №33-39270/2019).

Информация о материале

Определение Седьмого КСОЮ от 08.12.2022 № 8Г-18101/2022

Сотрудник-пенсионер написал заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. В отделе кадров ему выдали обходной лист и пояснили, что увольнение будет оформлено после подписания обходного листа. Однако работник не смог получить все необходимые подписи в обходном листе, просил выдать ему трудовую книжку, в чем работодатель отказывал. Работодатель не выдавал приказ об увольнении и трудовую книжку, не производил расчет, ссылаясь на необходимость предоставления обходного листа.