Информация о материале

Законопроект с поправками в КоАП был внесен в Госдуму 29.05.2023.

Авторы предлагают усилить меры ответственности за заключение трудового договора с военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу, не представившими документы воинского учета (военный билет, временное удостоверение, справка).

Информация о материале

Соответствующий законопроект с поправками в ст.236 Трудового кодекса разработан и представлен на публичное обсуждение Минтрудом России 16.05.2023.

Предлагается предоставить работнику право на компенсацию при задержке указанных в ст.236 ТК РФ выплат (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других) не только в случае если они не были выплачены в срок, но также если работодатель неправомерно не начислил их. В настоящее время в соответствии с указанной статьей при нарушении работодателем срока выплат работник имеет право на компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки только от невыплаченных сумм.

Информация о материале
  • 0222_news_01

Согласно ст.185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Периодичность и продолжительность освобождения от работы зависят от возраста работника и наличия у него статуса пенсионера/предпенсионера.

Информация о материале

В соответствии с ч.4 ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Форма отзыва работником заявления об увольнении законодательством не установлена.

Некоторые суды придерживаются точки зрения о том, что отзыв заявления об увольнении должен совершаться в письменной форме. Подтверждением волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию является установленная законом обязательная письменная форма заявления, а поэтому, по мнению судей, заявление, поданное в письменной форме, может быть отозвано также с соблюдением письменной формы (определения Новосибирского облсуда от 15.10.2020 №33-8268/2020, Московского горсуда от 20.02.2020 по делу №33-2295/2020 и от 04.09.2019 по делу №33-39270/2019).

Информация о материале

Определение Седьмого КСОЮ от 08.12.2022 № 8Г-18101/2022

Сотрудник-пенсионер написал заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. В отделе кадров ему выдали обходной лист и пояснили, что увольнение будет оформлено после подписания обходного листа. Однако работник не смог получить все необходимые подписи в обходном листе, просил выдать ему трудовую книжку, в чем работодатель отказывал. Работодатель не выдавал приказ об увольнении и трудовую книжку, не производил расчет, ссылаясь на необходимость предоставления обходного листа.

Информация о материале

Определение Шестого КСОЮ от 01.12.2022 № 8Г-23642/2022

Срочный трудовой договор может быть заключен, в частности, на время выполнения определенной работы или на время выполнения сезонных работ. Такие срочные трудовые договоры прекращаются соответственно по завершении определенной работы или по окончании определенного сезона. Истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения. Исключение составляют случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются после окончания срока действия трудового договора и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Сотрудник посчитал, что так и было в данном случае.