В сентябре 1959 г. было принято решение Секретариата ВЦСПС о создании Горьковской областной организации Профсоюза рабочих машиностроения. Первая областная профсоюзная конференция прошла 15. 04.1960 г. и избрала руководящие органы областной профсоюзной организации.

В результате последующих многочисленных изменений в организационной структуре Профсоюза ряд предприятий перешли в состав территориальных областных объединений: машиностроения, судостроения, приборостроения, химической промышленности и др.

После I – ого учредительного съезда Профсоюза работников АСМ, который состоялся в г. Москве 11 декабря 1961 г., областная профорганизация была переименована в Нижегородскую областную организацию Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации.

На сегодняшний день областная профсоюзная организация АСМ объединяет 14 первичных профсоюзных организаций, свыше 45 тыс. работающих и учащихся. Уровень профсоюзного членства составляет 64,6%. В структуре организации – 1173 профсоюзных группы, 1230 профсоюзных активистов ( данные на 01января 2016г. ).

В состав областной профорганизации входят первичные профсоюзные организации:

• В ОАО « Горьковский автомобильный завод »
• В ОАО « Заволжский моторный завод»
• В ОАО «Арзамасский машиностроительный завод»
• В ОАО « Павловский автобус»
• В ОАО « Лысковский электротехнический завод»
• В ОАО « КОММАШ»
• В ЗАО « Автокомпозит»
• В ЗАО « Заволжский завод гусеничных тягачей»
• В ООО « Либхерр-Нижний Новгород»
• В ОАО « Ока-Лада»
• В ОАО « Завод « Красная Этна»
• В ООО НПО « Мехинструмент»
• В Нижегородском автомеханическом техникуме
• В ГОУ СПО « Арзамасский коммерчесео-технический техникум»

Свою работу областной комитет строит на основе Программы действий , принятой Съездом ЦК Профсоюза, которая является основой Программы действий обкома , базирующейся на следующих принципах:

• Организационное обеспечение , укрепление единства и сплоченности областной профорганизации;
• Защита экономических и социальных интересов членов Профсоюза;
• Правовая деятельность;
• Охрана труда и экология;
• Финансовая политика;
• Реализация молодежной политики;
• Информационное обеспечение профсоюзной деятельности;
• Профсоюзное сотрудничество.

В профсоюзном комитете ведется постоянный контроль за заключением коллективных договоров на предприятиях отрасли, в которых учитываются рекомендации Соглашений, принятых на уровне ЦК и областной профорганизации.

В 2015 г. было подписано очередное областное отраслевое 3-х стороннее Соглашение между Правительством Нижегородской области, Нижегородской областной организацией Профсоюза работников АСМ, работодателями – организациями автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, зарегистрированными и находящимися на территории Нижегородской области, о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2015-2017 годы.

Областной комитет ежегодно проводит конкурсы

• На лучшую профсоюзную группу;
• На лучшего уполномоченного по охране труда;
• На лучший детский оздоровительный центр предприятий отрасли.

С2002 года в областной организации создан и действует Молодежный совет, который активно работает с молодежью предприятий, организовывает Смотры-конкурсы, форумы, туристические и спортивные соревнования.

В последнее время налаживается информационная политика в областном комитете и на предприятиях отрасли, выпускаются профсоюзные газеты, работает профсоюзный сайт в ППО в ОАО «ГАЗ».

Проводится обучение и обмен опытом работы между профактивом предприятий нашей отрасли.

II Пленум областного комитета, состоявшийся 2 апреля 2015г., определил основные направления деятельности областной организации, сосредоточил работу профсоюзного актива на выполнение решений VII Съезда Профсоюза.

Основными приоритетами этой работы являются:

• Коллективно-договорная, информационная и мотивационная работа;
• Формы и методы работы с молодежью;
• Организационное и финансовое укрепление Профсоюза;
• Обучение профсоюзных кадров и актива;
• Повышение активности работы профсоюзных организаций;
• Усиление ответственности за невыполнение принимаемых решений;
• Укрепление и дальнейшее развитие социального партнерства.