• 0503_news_01

В этом номере:
✅ Обзор законопроектов и законодательных инициатив
✅ Обзор изменений законодательства
✅ Кейсы и судебная практика
✅ Важные события и информация

#профсоюз_асм
#асм_право

Подробнее....

Правительство Российской Федерации по поручению Президента обновило программу содействия занятости молодежи, которая рассчитана до 2030 года. В частности, обновленная программа предусматривает уроки по профессиональной ориентации для школьников 6-11-х классов.

  • 0503_news_01

В этом номере:
✅ КС РФ: работодатель, распространивший сведения о совершении работником дисциплинарного проступка, обязан опровергнуть их при отмене приказа судом
✅ Телефон и е-mail сами по себе не являются персональными данными
✅ Существенно повышены размеры штрафов за неисполнение обязанностей в области воинского учета
✅ Арендаторы, которым находящийся в публичной собственности участок был предоставлен до 01.03.2015, смогут заключить новый договор на 5 лет без проведения торгов
✅ Повышение призывного возраста и другие изменения законодательства о воинской обязанности
✅ Коротко о важном

Подробнее....

  • 0503_news_01

В этом номере:
Невыплата или снижение премии в связи с совершением дисциплинарного проступка
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 №32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
Доплата за сверхурочную работу
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"
КС РФ поручил законодателю решить проблему оплаты судебных экспертиз
Индексация заработной платы
Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2022 по делу №8Г-7945/2022[88-9299/2022]
Коротко о важном

Подробнее....

  • 0503_news_01

Информационный бюллетень «Практика применения норм права в области труда и социального обеспечения» подготовлен отделом правовой и социальной защиты в сфере труда Профессионального союза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации в целях обмена опытом и использования в защите социально-трудовых прав и интересов работников отрасли и членов Профсоюза.

Подробнее....

  • 0503_news_01

Информационный бюллетень «Практика применения норм права в области труда и социального обеспечения» подготовлен отделом правовой и социальной защиты в сфере труда Профессионального союза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации в целях обмена опытом и использования в защите социально-трудовых прав и интересов работников отрасли и членов Профсоюза.

Материалом для бюллетеня служат некоторые решения судов по наиболее интересным на наш взгляд вопросам, а также разъяснения и рекомендации по правоприменительной практике.

Подробнее....

В организации приказом директора обязали всех работников в течение двух дней сообщать о появлении признаков одного из заболеваний, приведенных в перечнях, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 01.12.2004 №715. За непредоставление такой информации работники привлекаются к дисциплинарной ответственности. В Роструд поступил вопрос: нарушает ли такое требование права работников.

  • 0222_news_02

В случае принятия решения о переходе на электронный кадровый документооборот (ЭКДО) работодатель уведомляет каждого работника в срок, установленный локальным нормативным актом, о переходе на взаимодействие с работодателем посредством ЭКДО и праве работника дать согласие на указанное взаимодействие (ч.4 ст.22.2 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Отказаться от заключенного соглашения о расторжении трудового договора в одностороннем порядке нельзя. Однако для беременных женщин, которые на момент заключения соглашения о расторжении трудового договора не знали о своей беременности, суды делают исключение из указанного правила. По их мнению, отказ работницы от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора, обусловленный столь существенным изменением обстоятельств, из которых она исходила при заключении соглашения, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работницы (определения Верховного Суда РФ от 05.09.2014 №37-КГ14-4, от 20.06.2016 №18-КГ16-45, Саратовского облсуда от 29.11.2018 №33-9355/2018, Верховного Суда Республики Татарстан от 19.04.2018 №33-6897/2018).