Профсоюз АСМ РФ в действии! Коллективные переговоры завершены.
Коллективный договор в АО «АД Пластик Тольятти» на 2019 год подписан.
18 октября 2018 года на предприятии АО «АД Пластик Тольятти» завершены коллективные переговоры подписанием коллективного договора.
Коллективный договор подписали: Генеральный директор АО «АД Пластик Тольятти» Лебедь Александр Владимирович и Председатель первичной профсоюзной организации АО «АД Пластик» Зотова Наталья Васильевна.
Коллективный договор содержит все необходимые разделы и приложения. Сторонами закреплен размер минимальной заработной платы на предприятии - выше МРОТ, установленного федеральным законом и выше прожиточного минимума по Самарской области; сохранено положение по ежегодной индексации заработной платы. Следует отметить, что в порядке и на условиях, определенных коллективным договором, на предприятии ежегодно проводится индексация заработной платы.
Закреплены гарантии для первичной профсоюзной организации; предусмотрен порядок информирования работников по выполнению коллективного договора на собрании работников.
В связи с тем, что почти половина коллектива составляет молодежь, начато формирование раздела по работе с молодежью.
Сохранены доплата за работу ночное время в размере 40%, надбавка за выслугу лет, оказание материальной помощи - в случае рождения ребенка, смерти близкого родственника, бракосочетании, дорогостоящего лечения работника и его детей, достижения пенсионного возраста при стаже не менее 10 лет.
В разделе «Обеспечение занятости» сохранен запрет на увольнение по сокращению двух работников из одной семьи одновременно, а также предусмотрено предоставление одного оплачиваемого дня для поиска нового места работы; увеличены границы предпенсионного возраста с 2 до 5 лет - для оставления на работе при сокращении.
Сохранена дотация на питание работников, доставка работников на работу и с работы.
В коллективном договоре в соответствующих разделах закреплено, что на предприятии для выполнения возложенных законодателем функций образованы комиссии-по трудовым спорам, по коллективным переговорам, по охране труда.
На предприятии проведена специальная оценка условий труда. Поэтому все гарантии и компенсации для работающих во вредных условиях труда, нашли в коллективном договоре свое отражение.
Подписание Соглашения по улучшению условий труда на 2019 год и подведение итогов выполнения коллективного договора состоится в декабре 2018 года.
Представительство от имени работников осуществляет первичная профсоюзная организация, которая направила пять человек в состав комиссии с включением, по согласованию, представителя областного комитета профсоюза. Областной комитет подготовил правовые заключения по всем обсуждаемым проектам и оказал поддержку и правовую помощь в ведении переговоров -от начала переговоров до подписания коллективного договора.
Президиум областного комитета, рассмотрев вопрос «О заключении коллективного договора в АО «АД Пластик Тольятти», отметил конструктивную работу сторон социального партнерства в переговорном процессе по заключению коллективного договора. Это четвертый по счету коллективный договор со дня создания предприятия. Для справки - стороны провели тридцать одно заседание комиссии по коллективным переговорам. Предприятие АО «АД Пластик Тольятти» «ориентировано на социально- ответственный бизнес, отмечая, что «сотрудники - самая высокая ценность и ключевая роль в бизнесе кампании».
Первичная профсоюзная организация, представительствуя от имени работников, не забыла о формировании осознанного профсоюзного членства. Так, в составе молодой первичной профсоюзной организации АО «АД Пластик» наряду с рабочими, есть мастера, инженерно-технические работники. Свыше 60 человек в этой профорганизации задействовано в профсоюзной работе. Благодаря такому активу профсоюз существует, развивается, а люди находят в профсоюзе решение актуальных вопросов и защиту своих прав.
Члены профсоюза четко понимают, что наша сила в единстве, справедливости, солидарности.
Пожелаем сторонам социального партнерства дальнейшего успешного сотрудничества!
В заключении хотелось бы отметить, что законодатель оставил в системе трудовых отношений только одну общественную организацию – Профсоюз с особыми специфическими полномочиями. И это единственная возможность коллективно отстаивать индивидуальные интересы.
Председатель Самарской областной
профсоюзной организации работников АСМ РФ
Меньшиков А. В.
