Пара кроссовок в рюкзаке, да задорное настроение, - вот, и все, что нужно, чтобы влиться в коллектив. Молодежный совет совместно с профкомом провел выездной тренинг по командообразованию.
Подобные мероприятия проходят ежегодно, но впервые молодежка вместо азовского побережья выбрала Адыгею, а однодневный сбор увеличился вдвое. Это позволило нашим робинзонам и в соревнованиях поучаствовать, и по горным тропам прогуляться, и за вечерними посиделками под гитару насладиться красотой южной России. А тот момент, что мобильная сеть в тех краях почти не ловила, только усиливало эффект уединенности, позволяя сконцентрироваться на живом общении.
«В наш поход мы пригласили сотрудников из разных предприятий ГК Ростсельмаш, а упор был сделан на тех, кто работает в компании не так давно, в пределах одного – двух лет. Нашей целью было дать им возможность отдохнуть и в неформальной обстановке познакомиться с коллегами из других подразделений и вместе с ними ощутить себя частью единого коллектива, раскрыть в себе, а кому-то помочь раскрыть в себе лидерские качества», - говорит председатель МС ведущий инженер-конструктор Павел Ступецкий.
По отзывам участников, цель была достигнута. О прекрасном отдыхе лучше всего расскажут фотографии, и все-таки мы попросили поделиться своими впечатлениями тех, кто вернулся в городские джунгли.
Супруги Соколовы – Артур, ведущий инженер-технолог техбюро мехобработки, и Екатерина, инженер-технолог бюро проведения ТПП, - приехали в Ростов из Калининграда в прошлом ноябре. «На тренинге выступали в разных командах, но все равно морально поддерживали друг друга. В целом, задача тренинга была не победа одной команды, а общий результат, и он был достигнут. Взаимодействие - самое актуальное, потому что мы должны действовать в рамках общих целей, а не в рамках личных интересов», - говорит Артур. По словам молодых людей, на Ростсельмаш они ощущают «постоянную движуху» профсоюза.
Инженер по качеству отдела технического контроля по сварочным цехам №№ 38, 40 Яков Орлов работает с 2017 года. В 2019 впервые принял участие в общественном мероприятии и с тех пор старается оставаться в мейнстриме профсоюзной жизни. По его словам, на недавнем тренинге познакомился с коллегами, которых раньше знал только заочно. Уже активно переписывается с ними в ватсаппе и собирается вместе на велосипедах прокатиться на гребном канале. «Побольше бы таких событий», - говорит он.
Бизнес-аналитик группы методологии Ксения Ермолаева работает в компании год, и это ее второй выезд с профсоюзом. «Записалась на тренинг, потому что хочется быть активной частью команды, - делится девушка. - Была возможность пообщаться в неформальной обстановке с сотрудниками из разных подразделений. И уже понимаю, если по работе придется взаимодействовать, то это взаимодействие будет более комфортным». Ксения высоко оценивает организацию мероприятия и нацелена на активное участие в других подобных.
«Все очень круто!», - кратко оценивает выезд экономист по финансовой работе Ростовского литейного завода Екатерина Лузгинова и добавляет: «Участники тренинга – представители молодежи из разных подразделений. И это здорово! У всех разная сфера занятости, но все увлечены своей работой. Все были уверены, что скучно не будет, и скучать не пришлось. Программа двух дней была насыщенной, а благодаря организаторам – увлеченным, с хорошей энергетикой - такое же позитивное настроение было и у нас. Мы все находились в одной упряжке, не было никакого расслоения. Мой личный вывод из тренинга: я сделала правильный выбор, когда пришла работать на Ростсельмаш и когда записалась в профсоюз. В компании я работаю год, но подруга давно приглашала, рассказывала, как здесь круто. Я ждала подходящей вакансии, и сегодня с удовольствием хожу на работу. С удовольствием состою в профсоюзе».
Остается только добавить, что на память о мероприятии помимо эмоций и фотографий его участники получили награды и брендированные кружки.
