- Информация о материале
![Встреча Аппарата профкома КАМАЗа с профактивом заводов Встреча Аппарата профкома КАМАЗа с профактивом заводов](/images/stories/news/2016/0624/DSCN3085.jpg)
С наступлением летнего сезона на первый план выходят вопросы температурного и питьевого режимов. Все заводы провели проверку по состоянию питьевых источников. Ежедневно с утра в профкоме КАМАЗА анализируются показатели температуры в корпусах заводов. В тех местах, где норма превышена, профком совместно со службой главного инженера подразделения разрабатывают и применяют локальные меры по охлаждению производственных корпусов.
- Информация о материале
![Обучение в профкоме КАМАЗа в мае Обучение в профкоме КАМАЗа в мае](/images/stories/news/2016/0607/IMG_9111.jpg)
Вновь избранные председатели цеховых комитетов, профгруппорги, слушатели Школы «Профсоюзного образования молодежи» в количестве 103 человек продолжили занятие по теме «Конфликты. Причины возникновения и пути их эффективного разрешения».
Для 30 молодых специалистов предприятия проведен выездной IV Молодежный семинар, где на протяжении двух дней профактивисты проходили обучение по развитию лидерских качеств и методам убеждения, рассматривали основы проектного менеджмента, изучали ораторское мастерство и другие навыки, помогающие сделать работу профсоюзного работника более эффективной.
Председатели профсоюзных комитетов, их заместители, члены организационных комиссий (15 человек) обсудили вопросы по теме «Организационная работа в первичной профсоюзной организации. Практика. Проблемы и пути их решения».
- Информация о материале
![IV Молодежный семинар профсоюзной организации ПАО "КАМАЗ" и конкурс "Молодой профсоюзный лидер ПАО " КАМАЗ"2016 IV Молодежный семинар профсоюзной организации ПАО "КАМАЗ" и конкурс "Молодой профсоюзный лидер ПАО " КАМАЗ"2016](/images/stories/news/2016/0525/1.jpg)
На протяжении двух дней профактивисты проходили обучение по развитию лидерских качеств и методам убеждения, рассматривали основы проектного менеджмента, изучали ораторское мастерство и другие навыки, помогающие сделать работу профсоюзного работника более эффективной.
Обучение было организовано таким образом, что информация, заложенная в каждой изучаемой теме, предоставлялась не как скучная лекция, а как результат совместной работы участников и преподавателя. Ребята делились на группы и выполняли различные упражнения, которые были направлены на командообразование, выявление лидеров, делегирование полномочий. Всё это позволяло раскрыть собственный потенциал, взглянуть на себя со стороны и увидеть свои сильные и слабые стороны.
Помимо различных полезных тренингов, проводимых в рамках семинара, профактивисты окунулись и в мир молодежной политики Автограда, приняв участие в социологическом исследовании, организованном Молодежным парламентом Набережных Челнов.
Страница 124 из 155