По итогам статистической отчетности за 2022 год в профорганизации "СОАТЭ" наблюдается стабильно высокий процент профсоюзного членства. На Президиуме с информацией о практике работы и проводимых мероприятиях, способствовавших сохранению и повышению количества членов Профсоюза, выступила председатель «первички» Лариса Викторовна Божко.

В состав профорганизации «СОАТЭ» входит шесть первичных профорганизаций (АО «СОАТЭ», ООО «АТЭ-питание», ООО «ЧОП «АТЭ-барьер», ООО «Торговая Компания «СОАТЭ», ООО «УК «Ямская слобода», ООО «УК «СОАТЭ» образована в 2022 году ). По состоянию на 1 января текущего года общее количество работников в шести организациях составило 1734 человека, (в 2021 году - 2020 чел), их них членов Профсоюза - 1720 человек, или 99,2 %. 14 работников предприятия не являются членами профсоюза. Численность молодежи составляет - 500 человек или 29,0%.

Среди направлений работы для сохранения уровня профсоюзного членства, выстраивая их в порядке убывания приоритетов, председатель профорганизации «СОАТЭ» Лариса Божко выделила следующие:
1. Вступление в профсоюз вновь поступающих сотрудников.
2. Вовлечение в профсоюзную работу.
3. Участие в профсоюзных спортивных и культмассовых мероприятиях.
4. Решение спорных вопросов.
5. Льготы и гарантии для членов профсоюза.
6. Взаимодействие с администрацией.

- Один из самых значимых пунктов – это написание заявления о вступлении в профсоюз непосредственно при принятии на работу нового сотрудника. В отделе управления персоналом кандидата, в числе прочих документов, знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка, с коллективным договором и предлагают заполнить заявление о вступлении в профсоюз, который является законным представителем и защитником прав работника. Основная часть вновь прибывших тут же заполняет заявления о вступлении в профсоюз и о перечислении членских взносов. В случае, когда работник отказывается, его направляют в кабинет председателя профкома для личного собеседования. Обычно, удается убедить человека, что профсоюз действительно необходим для каждого.

При аутсорсинге дочерние предприятия одновременно с образованием новой организации проводят собрание, создают свою «первичку», как структурное подразделение профорганизации «СОАТЭ», готовят допсоглашение о присоединении к коллективному договору, сотрудники заполняют заявления о вступлении в профсоюз АСМ и перечислении членских взносов.

Пункты «Вовлечение в профсоюзную работу» и «Участие в профсоюзных спортивных и культмассовых мероприятиях» в первую очередь, относятся к молодежи.
Профсоюзная организация - организатор всевозможных мероприятий (спартакиад, туристических поездок, соревнований всех уровней, командообразующих практик и т.д.). На сегодняшний день среди председателей первичных цеховых организаций – 25% - представители молодежи.

Решение спорных вопросов - важная мотивирующая составляющая для поддержания уже достигнутого уровня профсоюзного членства. Наличие комиссии по трудовым спорам, докомиссионное решение спорных вопросов, возникающих в процессе трудовой деятельности, доступность правовой помощи при обращении непосредственно в профком, а не к работодателю. Эффективность результатов обращений (в 95 процентах случаев в пользу работника) – все эти вещи серьезно работают на поддержание авторитета профсоюзной организации.

Льготы и гарантии для членов профсоюза, закрепленные в коллективном договоре по-прежнему играют свою значимую роль – льготные путевки, дотация на питание, материальная помощь, новогодние подарки. Все это пока являются аргументом в пользу профсоюзного членства для многих работников особенно старшего поколения.

Взаимодействие с администрацией. На сегодняшний день все топ-менеджеры и директора - члены профсоюза, нынешний управляющий директор активно поддерживает профсоюзную деятельность, направленную на обеспечение социальной стабильности и устойчивости в трудовом коллективе, требует немедленно сообщать, когда появляется напряженность в том или другом подразделении, чтобы иметь возможность совместно с профкомом решать возникающие проблемы, избегать перерастания их в конфликты.

Необходимо помнить и об информационной составляющей профсоюзной работы – активно освещать новости профсоюзной организации. Для этого используется корпоративная газета, стенды «Наш профсоюз», которые находятся на информационных досках во всех подразделениях, общие чаты с профактивом в соцсетях, подписка и распространение профсоюзной прессы.

Поддержание высокого уровня профсоюзного членства – очень непростая задача со многими неизвестными. Необходимо быстро адаптироваться к новым вызовам сегодняшнего дня, к изменению настроений в коллективе, к сложностям производственных процессов и условий труда. Острый дефицит персонала, нарушение логистических цепочек взаимодействия с партнерами, необходимость быстро осваивать производство новых изделий и комплектующих к ним – все это возможно решить лишь при условии социальной стабильности, конструктивного взаимодействия между социальными партнерами и качественному выполнению профсоюзом своих функций.