2 октября прошло XXII заседание Президиума Профсоюза АСМ РФ в г. Челябинск. Мероприятие проводилось в дни Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!» под девизом «Достойный труд — основа благополучия семьи».
В рамках акции профсоюзы страны обращают внимание социальных партнеров на качество жизни работников и их семей. Основная цель мероприятий - показать, что основа благополучия - достойный труд, критериями которого являются уровень заработной платы, безопасность условий труда, социальная защищенность работников и их семей.
Основной темой повестки заседания Президиума стал вопрос социального партнерства.

В мероприятии принял участие Олег Павлович Екимов, председатель Федерации профсоюзов Челябинской области. На заседание были приглашены председатели первичных профсоюзных организаций Челябинской областной организации Профсоюза АСМ РФ, а также социальные партнеры — и.о. директора по персоналу ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» Николай Викторович Яковлев и директор по управлению персоналом ООО «ПК «ЧТЗ» Сергей Сергеевич Левин. Среди почетных гостей также присутствовали председатель Совета ветеранов ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» Юрий Алексеевич Землянский, экс-председатель ЧООП АСМ РФ Валентина Васильевна Дизендорф и председатель ревизионной комиссии ЧООП АСМ РФ Валентина Геннадьевна Мазунина. От аппарата ЧООП АСМ приняли участие заместитель председателя – технический инспектор Юрий Николаевич Войтенко и председатель комиссии по орг.-массовой работе Эльвира Насибулина.

"О работе Челябинской областной организации по защите социально-экономических прав трудящихся" доложил О.М. Косых, председатель ЧООП .
Областная организация объединяет 9 первичных профсоюзных организаций с общей численностью 16 тысяч человек. За пять лет численность увеличилась на 4 тысячи. В основу деятельности ЧООП заложены уставные требования профсоюза, в том числе положения о развитии и совершенствовании системы социального партнерства, как основы эффективного взаимодействия профсоюзных организаций, работодателей и органов государственной и муниципальной властей. За последние 5 лет Президиумом и Советом рассмотрено 135 вопросов по различным направлениям профсоюзной деятельности, и 57 (42%) из них – вопросы, касающиеся непосредственно сферы социального партнерства.
В рамках социального партнерства областная организация является активным участником организации работы и городских трехсторонних комиссиях по регулированию социально трудовых отношений. Так председатель областной организации возглавляет Челябинскую городскую, а председатель профкома АО «АЗ «Урал» Миасскую городскую ассоциации профсоюзных организаций, которые активно влияют на организацию социального партнерства на уровне самых крупных городов области.

- Мы активно работаем не только с администрациями городов, но и с общественными организациями, в том числе с ветеранскими, женскими, молодежными, спортивными, депутатами различного уровня, - поделился Олег Максимович.
Областная организация помимо заключения коллективных договоров стимулирует предприятия отрасли к совершенствованию этого вопроса: В целях повышения значимости коллективных договоров для отдельного работника, членов его семьи, уделяется большое внимание информационной и методической работе. Изготовлены и переданы в «первички» агитационные материалы по вопросам приема и увольнения, социальной защиты, охраны труда, выпущена методичка по подготовке и заключению коллективных договоров «Коллективный договор – задачи и возможности».
Профсоюзный актив областной организации принимает самое активное участие в совместных с социальными партнерами мероприятиях. Так, в ноябре 2023 года две команды ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» и команда ООО «ПК «ЧТЗ» приняли участие в смотре - конкурсе Федерации профсоюзов Челябинской области «Лучшее социальное партнерство в сфере охраны труда». Команды, представляющие ЧООП АСМ выступили успешно, заняв соответственно второе и четвертое место из 11 участников. С самой лучшей стороны проявили себя в составе команд уполномоченные профсоюзного комитета по охране труда, и не только в период конкурсов по охране труда.
Мы считаем, - отметил докладчик, что важнейшим фактором в достижении положительных результатов является грамотная работа по укреплению наших организаций. Приведу два примера, Несколько лет назад трудовой коллектив ЧТЗ представляло пять самостоятельных организаций, фактически на базе его подразделений, но только тогда, когда по инициативе областной организации была создана единая крупная заводская «первичка». Значительно возросла роль заводского профсоюза, способного на мощные и ответственные действия. Практика подтвердила правильность решения. Это сплачивает не только членов профсоюза, но и всех работников, тем более в тяжелые, трудные времена. Так этом году, областная организация призвала свои «первички» помочь жителям Орска и Кургана: им было собрано и перечислено более 1 млн 200 тысяч рублей, а пострадавшим работникам АО «АЗ «Урал» более 600 тысяч рублей материальной помощи также было выделено – из общего профсоюзного бюджета. Считаем, что такая солидарность просто необходима.
Начата совместная работа профкома и администрации ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» по реализации проекта «Поколение Т», к участию в котором приглашены дети и молодежь до 35 лет. Проект получил поддержку Президентского фонда культурных инициатив и направлен на привлечение молодежи к сохранению исторической памяти о вкладе коллектива ЧТЗ в развитие города и области.

Сотрудничество областной организации с региональными СМИ («Комсомольская правда», «Аргументы и факты» и областном телевидение) способствует развитию социального партнёрства, так как позволяет распространять информацию о достижениях и успехах организации, укреплять взаимодействие с партнёрами и привлекать внимание общественности к актуальным проблемам и задачам профсоюзного движения.

- Объективно оценивая роль социального партнерства в жизни коллективов наших предприятий, мы можем твердо сказать, что альтернативы эффективному сотрудничеству в рамках социального партнерства сегодня нет. Конечно, за него приходится иногда бороться, но цель оправдывает все усилия. Проблем много, а все равно, цель у всех нас одна – улучшение жизни наших работников, наших семей, нашего государства. Мы это понимаем и будем продолжать совершенствовать систему, которая дает положительный результат, - подытожил Олег Максимович.

Ольга Владимировна Корчагина, ведущий специалист отдела по социально-экономической работе Аппарата Профсоюза АСМ РФ, доложила о состоянии отраслевой системы социального партнерства, позволяющей достичь определенного баланса интересов работников и работодателей. Она отметила, что Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2023-2025 годы и действующие на предприятиях отрасли коллективные договоры устанавливают обязательства, способствующие повышению уровня жизни работников и их семей.
В настоящем периоде на большинстве предприятий отрасли обеспечен опережающий рост заработных плат. В Год семьи, объявленный Президентом России, организации Профсоюза уделяют особое внимание защите и поддержке семейных ценностей, благополучию работников, внедряются различные меры помощи для членов Профсоюза и их семей. В настоящее время ведётся большая работа по оказанию помощи и поддержки семьям участников СВО.

Сергей Юрьевич Зайцев, председатель ППО АО "АВТОВАЗ" и Сергей Викторович Солодов, председатель ППО в ОАО "ГАЗ" подробно рассказали о мерах поддержки семей в «первичках». Особое внимание было уделено созданию условий труда для будущих мам, многодетных семей, семейному отдыху заводчан, проведению семейных акций, мероприятий и конкурсов, оказанию помощи мобилизованным работникам и членам их семей.
Валентина Владимировна Рыбкина, председатель ППО "Тракторные заводы", поделилась опытом заключения и реализация отраслевого регионального соглашения. Социальный диалог, совместная работа Чувашской республиканской организации Профсоюза АСМ РФ и отделения Союза машиностроителей могут служить примером социального партнёрства и взаимодействия на региональном уровне.

Председатель А. А. Фефелов отметил, что в год социального партнёрства и единства деятельность всех организаций Профсоюза АСМ РФ осуществлялась на базе Программы действий на 2020–2024 годы и была ориентирована на практическое воплощение целей, задач и принципов программы ФНПР «Достойный труд - основа благосостояния человека и развития страны». Таким образом, организации Профсоюза реализовали лозунг «Достойный труд - основа благополучия семьи» на практике.