На автомобильном заводе «Урал» состоялся трехдневный XII форум «Урал. Перезагрузка», организованный администрацией и профсоюзным комитетом предприятия и собравший в Центре загородного отдыха им. Феди Горелова 74 человека.
Стоит напомнить, что форум берет начало в 2012 году, и за эти годы его участниками стали более тысячи человек – как сотрудников завода, так и других предприятий Миасса, Челябинской области и России. Главные задачи масштабного мероприятия остаются неизменными – повысить мотивацию, укрепить имидж завода, помочь участникам проявить себя как в индивидуальной, так и в командной работе.
Приветствуя собравшихся, генеральный директор автомобильного завода «Урал» Павел Яковлев вспомнил, как сам в бытность молодым специалистом не раз являлся участником подобных мероприятий:
- Меняется формат, но цель остается прежней – общение и выработка новых идей. Нам, руководству завода, от коллектива сегодня не хватает двух важных вещей – следования принципам «сначала думай, а потом делай» и «относись ко всему, что внутри завода, как к своему». Имеется в виду бережное отношение к своему станку, рабочему месту. Мы, как администрация, стараемся обеспечить максимально комфортную среду...
Павел Яковлев рассказал о работе по ремонту и благоустройству бытовых помещений, о 320 миллионах, которые запланированы на эти цели на ближайшие два года – чтобы к 2026 году все душевые и гардеробные предприятия отвечали современным требованиям.
Участники форума, поделенные на шесть команд, задавали первому руководителю предприятия вопросы и сразу же получали на них исчерпывающие ответы. А также были заняты буквально каждую минуту – насыщенная программа форума не оставляла времени для скуки. Поделившись на шесть команд, заводчане играли в квиз и игры на командообразование и выявление лидеров, изучали философию производственной системы, узнавали о правовой помощи членам профсоюза, участвовали в викторине на тему охраны труда, узнавали о бренде работодателя как о значимом ресурсе компании, о том, как его усилить. Плюс не менее важным было узнать, какое мышление и какие навыки свойственны лидерам, как повысить собственную финансовую грамотность...
И, конечно же, такой форум невозможно представить без активных занятий на свежем воздухе – веселые старты, стрельба из пневматического оружия, полотнобол, перетягивание каната, ханойская башня. А еще творческие выступления команд, конкурсы, зажигательная дискотека, вручение дипломов за участие на торжественной завершающей церемонии. Без сомнения, можно сказать, что все отлично провели время!
Кстати, стоит уточнить, что изначально форум планировался как исключительно молодежный, но в итоге отменили возрастной ценз – приехать смогли все желающие, не отказали никому. И такая разновозрастная заводская компания оказалась более чем продуктивной – мудрость и энергия, опыт и энтузиазм, перемешавшись, позволили добиться отличного результата!
- Программа форума была подобрана не случайно – в итоге у нас родился план мероприятий по повышению престижа рабочих профессий, адаптации новых сотрудников на рабочих местах, социальным программам, наставничеству. Мы рады, что получили яркие эмоции – перезагрузка необходима всем, чтобы с новыми силами и идеями приняться за работу! - рассказывает организатор форума Инна Сивань.
Врез 1
Артур Миникаев, заместитель начальника котельного цеха по ремонту, теплоэлектоцентраль, «УралАЗ-Энерго»:
- Сам я из Сатки, работал на «Магнезите», об автомобильном заводе «Урал» узнал от знакомых, которые давно работают и им все нравится. Я тоже решил попробовать, доволен – на заводе хорошие условия для молодых сотрудников. Форум – хороший повод отдохнуть, разнообразить свои выходные дни, плюс меня привлекают тренинги по личностному росту. Уверен, что они пригодятся мне для работы. Плюс это новые знакомства, возможность влиться в молодежную жизнь предприятия.
Врез 2
Эмблема форума – не случайная картинка. Круг символизирует единство и целостность, стрелки – постоянную динамику и движение вперед, оранжевый цвет – креативность, энергию и оптимизм. Плюс три стрелки символизируют завод, профсоюз и коллектив, в центре которого трудятся люди. А желтый цвет – это свет солнца, дарящий тепло и уют.
Юлия Кушпиль