Наш голос в Госдуме
Право работника прекратить выполнение своих трудовых обязанностей, если работодатель задерживает ему зарплату более чем на две недели, зафиксировано в Трудовом кодексе. Однако вопрос о том, сохраняется ли на время такой приостановки за работником право на зарплату, в законодательстве не урегулирован. Невыход на работу в подобной ситуации, при условии уведомления работодателя, не считается прогулом, и нет никаких оснований наказывать за это. Но для того, чтобы за время такой приостановки работодатель заплатил еще и денежную компенсацию, работникам приходится обращаться в суды.
В 2010 году Верховный суд РФ постановил рассматривать невыплату зарплаты в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться, то есть обязал работодателя компенсировать время простоя по среднему заработку. В результате при обращениях работников все российские суды стали принимать единообразные решения в том же духе. Но чтобы закрепить сложившуюся судебную практику в законодательном порядке, потребовалось еще несколько лет. В конце 2014 года в Госдуме был зарегистрирован законопроект, предлагающий внести соответствующие изменения в Трудовой кодекс. Новых обязательств на работодателя они не налагают, зато позволяют работникам избегать обращения в суды для получения причитающихся им компенсационных выплат.
15 сентября законопроект, среди инициаторов которого были Андрей Исаев, Ольга Баталина, Михаил Тарасенко и Валерий Трапезников, был принят Государственной думой в первом чтении.
Надежда ФИЛИППОВА,
заместитель председателя профкома ЧТЗ