Правозащитная деятельность
В Госдуму внесен законопроект о внешнем управлении иностранными компаниями, объявившими об уходе с российского рынка.
Для этого будет необходимо решение суда.
Речь идет о тех зарубежных организациях, которые выпускали товары первой необходимости или являлись единственными поставщиками важных производств.
Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 №511
Напомним, для оперативного реагирования на действия недружественных государств Федеральным законом от 08.03.2022 №46-ФЗ Правительство Российской Федерации наделено рядом полномочий. В частности, Кабмин может в 2022 году принимать решения об установлении особенностей регулирования трудовых отношений. Такие особенности утверждены постановлением №511.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации подготовило проект приказа о приостановке действия вступившего в действие 1 марта приказа Минтруда от 29 октября 2021 г. № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».
В связи с изменившейся и достаточно сложной политической и экономической ситуацией Правительство РФ готовит план антикризисных мероприятий. Во время заседания 2 марта Кабмин одобрил законопроект, который содержит комплекс социально–экономических мер для поддержки граждан и бизнеса. Одновременно документ расширяет полномочия Правительства РФ для более быстрого решения вопросов поддержки экономики.
Одна из мер связана с введением моратория на проверки для индивидуальных предпринимателей, малых и средних предприятий. Мера начнет действовать с 10 марта и будет актуальная до 2022 года. Исключение составляют ситуации, когда возникают риски для здоровья и жизни граждан.
Для трудовых книжек установлены новые форма, а также правила ведения и хранения.
Установлено, что работодатель сам разрабатывает книги (журналы) учета бланков трудовой книжки и учета движения трудовых книжек.
Сотрудников не нужно будет знакомить с каждой вносимой в книжку записью под роспись в личной карточке. Также не требуется заверять подписью увольняемого сотрудника все записи, внесенные в книжку за время работы у соответствующего работодателя.
Отменено требование о заполнении трудовой книжки в присутствии работника, принимаемого на работу впервые.
