21 июня состоялось заседание согласительной комиссии ОАО «АВТОВАЗ». По инициативе профсоюзного комитета на заседание был приглашен президент компании Николя Мор для обсуждения важного на сегодняшний день вопроса повышения покупательной способности заработной платы работников Общества. В ходе заседания было принято и одобрено решение о повышении тарифных ставок и окладов работникам завода на 6% с 1 июля этого года.

Напомним, переговоры с администрацией Общества по вопросу индексации заработной платы работникам ОАО «АВТОВАЗ» были начаты по инициативе профсоюзного комитета 26 мая на заседании рабочей группы согласительной комиссии. На последующих, неоднократно проводимых заседаниях рабочей группы, рассматривались экономическая ситуация на предприятии и в области, возможные сроки единовременного повышения тарифных ставок и окладов, а также предложения представителей и работодателя, и работников по повышению покупательной способности заработной платы.

С 21 по 23 июня состоялось обучение профактива КАМАЗа по самым актуальным темам, касающимся профсоюзной работы, в Шахматно-шашечном клубе. По приглашению профсоюзного комитета второй год подряд КАМАЗ посетил магистр Международной Академии психологических наук, член Санкт-Петербургского психологического общества Глазырин Андрей Владимирович.

На семинарах-тренингах были рассмотрены современные подходы к мотивации профсоюзного членства. Внимание слушателей было акцентировано на методах активизации и приемах стимулирования и мотивации, которые следует применять в работе с персоналом.

Встреча Аппарата профкома КАМАЗа с профактивом заводов21 июня состоялись очередные встречи председателя профкома ПАО «КАМАЗ» и его заместителей с профактивом заводов. На совещаниях в конструктивном диалоге обсуждались актуальные вопросы, касающиеся оплаты труда, организации временных работ, трудовой дисциплины, корпоративного отпуска, заездов в детские лагеря и КЛИНИКУ-САНАТОРИЙ «НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ».

С наступлением летнего сезона на первый план выходят вопросы температурного и питьевого режимов. Все заводы провели проверку по состоянию питьевых источников. Ежедневно с утра в профкоме КАМАЗА анализируются показатели температуры в корпусах заводов. В тех местах, где норма превышена, профком совместно со службой главного инженера подразделения разрабатывают и применяют локальные меры по охлаждению производственных корпусов.

Обучение в профкоме КАМАЗа в маеВ мае 2016 года в профсоюзном комитете КАМАЗа состоялось 12 учебных занятий с охватом 321 человек.

Вновь избранные председатели цеховых комитетов, профгруппорги, слушатели Школы «Профсоюзного образования молодежи» в количестве 103 человек продолжили занятие по теме «Конфликты. Причины возникновения и пути их эффективного разрешения».

Для 30 молодых специалистов предприятия проведен выездной IV Молодежный семинар, где на протяжении двух дней профактивисты проходили обучение по развитию лидерских качеств и методам убеждения, рассматривали основы проектного менеджмента, изучали ораторское мастерство и другие навыки, помогающие сделать работу профсоюзного работника более эффективной.

Председатели профсоюзных комитетов, их заместители, члены организационных комиссий (15 человек) обсудили вопросы по теме «Организационная работа в первичной профсоюзной организации. Практика. Проблемы и пути их решения».

IV Молодежный семинар профсоюзной организации ПАО "КАМАЗ" и конкурс "Молодой профсоюзный лидер ПАО " КАМАЗ"2016В период с 19 по 21 мая в оздоровительном комплексе «Саулык» проходил IV Молодежный семинар профсоюзной организации ПАО "КАМАЗ". В нем принимали участие председатели и члены комиссий по работе с молодёжью, специалисты и ответственные по работе с молодёжью, молодые председатели цеховых комитетов и профгрупорги.

На протяжении двух дней профактивисты проходили обучение по развитию лидерских качеств и методам убеждения, рассматривали основы проектного менеджмента, изучали ораторское мастерство и другие навыки, помогающие сделать работу профсоюзного работника более эффективной.

Обучение было организовано таким образом, что информация, заложенная в каждой изучаемой теме, предоставлялась не как скучная лекция, а как результат совместной работы участников и преподавателя. Ребята делились на группы и выполняли различные упражнения, которые были направлены на командообразование, выявление лидеров, делегирование полномочий. Всё это позволяло раскрыть собственный потенциал, взглянуть на себя со стороны и увидеть свои сильные и слабые стороны.

Помимо различных полезных тренингов, проводимых в рамках семинара, профактивисты окунулись и в мир молодежной политики Автограда, приняв участие в социологическом исследовании, организованном Молодежным парламентом Набережных Челнов.