Решения о премировании к 50-летию нашего завода все работники ждали с начала переговоров профсоюзной организации и администрации Общества. В коллективах обсуждались разные желаемые варианты и размеры премий, которые лишь вносили еще больше неясностей и разночтений.

Для стороны работников же первостепенным и важнейшим был вопрос об индексации заработной платы. После продолжительных переговоров положительное решение по данному вопросу, как мы уже писали ранее, о повышении тарифных ставок и окладов работников ОАО «АВТОВАЗ» на 6% с 1 июля, было принято 21 июня на заседании согласительной комиссии ОАО «АВТОВАЗ». При этом вопрос премирования в связи с 50-летием АВТОВАЗа, предложенный профсоюзом, не был проигнорирован стороной работодателя, несмотря на сложное финансовое положение предприятия, и более подробно обсуждался на заседаниях рабочей группы согласительной комиссии.

В ходе переговоров профсоюзный комитет направлял стороне работодателя свои предложения. Представители работников и работодателя обсуждали возможность выплаты премии, ее размер, порядок и дату выплаты. По окончании заседаний рабочей группы руководством Общества и финансистами рассматривалась возможность выплаты работникам единовременной премии, приуроченной к 50-летию ОАО «АВТОВАЗ». В конечном итоге вопрос о возможном премировании работников ОАО «АВТОВАЗ» был внесен в повестку дня согласительной комиссии 13 июля.

Представители работников, отстаивая свое предложение по размеру премии, приводили обоснованные, но порой даже эмоциональные аргументы. Сторона работодателя, как было высказано, «…по-человечески» принимала эти доводы. Но, исходя из возможностей бюджета предприятия, точнее отсутствия средств, данные аргументы не принимались.

Дело дошло до того, что профсоюзная сторона ушла для проведения отдельного, закрытого от стороны администрации, совещания. Среди обсуждавшихся вопросов был, пожалуй, основной – пойти на дальнейшие переговоры с риском не достижения результата и потерей времени (приближается корпоративный отпуск). Или определиться с реальным, возможным для предприятия размером премирования и выплатой по выходу из отпуска.

В конечном итоге возобладал компромиссный вариант для обеих сторон, работодателя и работников, – премирование в размере 5000 рублей в конце августа.

Кроме этого было принято предложение профсоюза о включении в приказ по премированию категории работниц, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Соответствующий приказ о выплате работникам премии, приуроченной к 50-летию ОАО «АВТОВАЗ», будет подготовлен в ближайшее время и доведен до работников.

Переговоры по важным для работников вопросам повышения тарифных ставок и окладов и премирования проходили в сложных для завода экономических условиях. Это и спад продаж на автомобильном рынке, и снижение программы выпуска продукции, что привело к неполной занятости персонала. Но и в этих непростых условиях все же были найдены и приняты положительные решения.

Спасибо профсоюзному активу и членам профсоюза за помощь и поддержку в переговорах.

Татьяна ЧАЙКУН